关于养老金补差这个话题，一直是机关事业单位退休中人普遍关心的热点话题，部分退休中人已经退休几年，一直还拿着预发的养老金，希望尽快知道自己正式的养老金是多少，这种心情是可以理解的。现在十年过渡期已经结束了，退休中人养老金的补差也在逐步展开。
养老金的补差主要是指退休后预发的养老金和正式的养老金之间的差额部分，要从领取养老金之月开始补发。养老金补差也是机关事业单位退休中人中普遍存在的现象，只是有的地方已经补了，有的地方是分期分批进行补发。不管是哪一种情况，养老金的补差都是客观存在的现实。
机关事业单位退休中人之所以存在养老金的补差问题，是机关事业单位工作人员养老保险制度改革过程中产生的特殊现象。机关事业单位工作人员养老保险是从2014年10月1日才开始实施的，在制度实施的初期，由于养老金的计算还没有明确的方式，只能按照老办法预算并预发养老金，作为解决退休人员基本生活保障的临时举措。
在2015年以后退休的工作人员，按照人社部发（2015）28号文件的规定，在2014年10月到2024年9月30日期间办理退休的工作人员，养老金是按照新老办法对比计算。计算办法总算明确了，但部分地区由于基础数据不齐，工作人员在办理退休时，并没有完全按照新老办法对比计算，只是按照老办法计算并预发养老金。
只按照老办法计算的养老金并不是工作人员退休后领取的正式养老金，正式的养老金是按照新老办法对比计算，只有老办法计算高于新办法，按照老办法计发的养老金才属于正式的养老金，但老办法计算高于新办法的情形是比较少见的。
多数人按照新办法计算的养老金都会高于老办法计算的养老金。十年过渡期退休中人正式的养老金计算办法为：老办法计算的养老金加上新办法计算高于老办法计算的部分乘以计发比例。
比如老办法计算的养老金是5000元，新办法计算的养老金是8000元，新办法比老办法高出3000元，假如是在2023年办理退休，新办法高出老办法的部分计发比例为90%，新办法高出老办法的3000元计发2700元，正式的养老金就是7700元。
按照这个计算办法，比如在某地退休的网友，退休时的职级是四级调研员，他于2023年10月办理退休，累计缴费年限为503个月，其中视同缴费年限为394个月，实际缴费年限为109个月。
退休时，按照老办法计算的养老金为5940.5元，如果当地还没有启动新办法计算，那么每月发放5940.5元的养老金就是预发的养老金，新办法启动以后，就要从2023年的11月开始补发。
2025年6月，当地启动新办法计算，这位网友按照新办法计算的基本养老金为8381.2元，职业年金为936.5元，新办法比老办法高3377.2元，新办法高出老办法的部分计发比例为90%，每月计发3039.5元，新老办法对比计算以后，每月正式的养老金为8043.5元。
从这位网友预发的养老金和正式的养老金对比来看，预发养老金和正式养老金之间的差额部分主要是新办法计算高出老办法计算，按照90%比例计发的3039.5元。2023年补发2个月，2024年补发12个月，2025年补发5个月，总计补发19个月，在养老金补差部分需要一次性补发57750.5元，从2025年6月起，按照正式的养老金领取。
除了新老办法计算养老金的差额部分以外，在2023年10月办理退休的工作人员，还要参加2024年的养老金调整，该网友在参加2024年的养老金调整时，是按照预发养老金作为基数调整的，主要是挂钩调整的差额部分，这个部分重新计算以后，也要纳入补差的范畴，这个部分的差额部分不大，每月只有几十元钱。
综上所述，同样是四级调研员，在不同的地方或是不同的年份办理退休，养老金是完全不一样的。不管是预发的养老金还是正式的养老金，差额部分人也不完全一样，补差的月数不一样的，补差的金额差异也是比较大的，需要从本人的实际出发，按照当地社保部门的告知单执行。
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